Baştürk Cam Ailesine Katılmak İster Misiniz?

Baştürk Cam olarak insan kaynakları politikamızın temelinde; çalışanlarımızın görüşlerine değer vermek, onları karar alma süreçlerine dahil etmek ve gelişimlerini desteklemek yer almaktadır. Şeffaf, adil ve sürdürülebilir bir yönetim anlayışıyla hareket eden şirketimiz, çalışanlarının potansiyellerini ortaya çıkararak hem kendilerine hem de Baştürk Cam ailesine değer katmalarına olanak sağlamaktadır.

Şirket kültürümüz doğrultusunda; çalışanların değer gördüğü, gelişim odaklı, yüksek performanslı ve güçlü liderlik anlayışını destekleyen bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyoruz. Bağlılığı yüksek, mutlu, verimli, başarılı ve sağlıklı bir iş gücü yaratmayı önceliklerimiz arasında görüyoruz.

Bu hedef doğrultusunda; yetenekli çalışanları bünyemize kazandırmak, gelişimlerini desteklemek ve uzun vadeli bağlılıklarını sağlamak amacıyla, global insan kaynakları trendlerine uygun, adil, şeffaf ve birbirini destekleyen uygulamalar geliştiriyoruz. Bu yaklaşım sayesinde tercih edilen işveren ve en iyi çalışma ortamlarından biri olma hedefiyle ilerliyoruz.

Baştürk Cam’da insan kaynakları; tüm departmanlarla stratejik iş ortaklığı anlayışıyla çalışan, şirket ve çalışan ihtiyaçlarını sürekli analiz eden, değer yaratan ve değişen koşullara hızlı şekilde uyum sağlayan bir yönetim anlayışını benimsemektedir.

İşe Alım Süreci;
Bölümlerin özelliklerine göre belirlenen kriterler dahilinde personel istihdamı yapılmaktadır.

Buna ilave olarak;
Mavi Yaka için Genel Yetenek testi
Beyaz Yaka için Yetkinlik Bazlı Mülakat ve İngilizce seviye tespit sınavı yapılmaktadır.
 
Performans ve Kariyer;
 Hedef ve Yetkinlik bazlı performans sistemi uygulanmaktadır.
 Çalışanlara belirli periyotlarla hedeflerini gerçekleştirme oranına göre performans primi verilmektedir.
 Her çalışanın yetkinliğine, performansına, kıdemine ve eğitimine göre kariyer planlaması yapılmaktadır.

Yetenek Havuzu;
Yetkinlikleri ve performansı yüksek olan çalışanlar için yetenek havuzu oluşturulmakta ve bu kişilere uygun kariyer planlaması yapılmaktadır.
Yetenek havuzuna seçilen kişilere mevcut özlük haklarının dışında ilave haklar da verilmektedir.

Yetkinliklerimiz;
Gerek işe alım esnasında gerekse çalışanlarımızın kariyer planlamasında aranan yetkinliklerimiz;

• Analitik Düşünme
• Sonuç Odaklılık
• Ekip Çalışması
• Etkili İletişim
• Sorumluluk duygusu.

Öneri ve Ödül Sistemi;
Tüm çalışanlarımızın üretmiş olduğu yeni fikirler, Ödül Komisyonu tarafından önerinin katma değerine göre ödüllendirilmektedir. Her uygulanabilir proje ve öneri sahipleri hem maddi hem de manevi olarak ödüllendirilmektedir.

Baştürk Cam  ailesinin bir üyesi olduğunuzda;

•  Eğitim faaliyetlerimizin başlangıç noktasında yer alan oryantasyon programı sayesinde, şirket ve markamızı yakından tanıma ve birim faaliyetlerimiz ile güncel projeler hakkında detaylı bilgi edinme fırsatı bulur,                                                             
• Seçkin eğitim ve danışmanlar ile gerçekleştirdiğimiz kişisel gelişim programları ile belirli yetkinlik alanlarında bilgi ve beceriler kazanabilir,                            

• Tanınmış konuşmacıları misafir ettiğimiz konferans ve söyleşilerimize katılarak yeni bakış açıları elde edebilir,                                   
• İhtiyaca yönelik öngörülen fuar ve yurtdışı eğitim olanaklarından faydalanabilir,              
• İhtiyaca yönelik belirli kademelerdeki çalışanlarımıza sunulan Yabancı Dil Eğitimi Destek Süreci’nden yararlanarak yabancı dil yetkinliğinizi geliştirebilir,                                  
• MBA, Yüksek Lisans ve Doktora programlarına katılımda sunduğumuz destek ile pratik bilgilerinizin yanı sıra teorik bilgilerinizi de geliştirme ve güncelleme desteğine kavuşursunuz.